Durante muito tempo, o plano odontológico foi tratado como um benefício complementar. Hoje, ele começa a ocupar outro lugar na mesa de decisão de empresários, gestores e profissionais de RH: o de benefício estratégico. Em um mercado mais atento a retenção, bem-estar e eficiência de custo, oferecer cuidado em saúde deixou de ser apenas uma decisão assistencial e passou a ser também uma decisão de marca empregadora. E, dentro desse raciocínio, o odontológico chama atenção por unir valor percebido pelo colaborador, previsibilidade para a empresa e espaço para diferentes desenhos de contratação.
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